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公司長期堅(jian)持"忠誠(cheng)、友善、勤奮、進取、團隊(dui)"免(mian)费视(shi)频在线(xian)观看(kan)，已(yi)建(jian)立起一支(zhi)高(gao)素質的工業制(zhi)冷(leng)產品研(yan)發、制(zhi)造、銷售、服務和管(guan)理(li)團隊。人(ren)才的引進(jin)、開發、培訓成為公司持續發展(zhan)的根本保(bao)證。近年來，先后引進(jin)博士、碩(shuo)士生數十人(ren)，本科生數百人(ren)，均為制(zhi)冷(leng)、機械、電子等(deng)方面的專業人(ren)才，如今，公司已(yi)經(jing)形成一支(zhi)從生產、管(guan)理(li)到經(jing)營等(deng)各個環節都具有豐富經(jing)驗(yan)的業務骨干(gan)隊伍。
公司(si)堅(jian)持(chi)"以人(ren)為(wei)本"的(de)用(yong)(yong)人理(li)念，在公平、公開、公正的(de)原(yuan)則下，提供(gong)了一個廣闊(kuo)的(de)職業發(fa)展(zhan)空(kong)間，并形成了德(de)才兼(jian)備(bei)、品(pin)德(de)優先的(de)選人機制、內(nei)部提升(sheng)、崗位輪換的(de)用(yong)(yong)人機制和競(jing)爭上(shang)崗、優勝劣(lie)汰的(de)競(jing)爭機制。
事(shi)(shi)先做人(ren)(ren)，勇于承擔責任、甘于奉(feng)獻、誠信自律是公(gong)(gong)司注(zhu)重的(de)(de)做人(ren)(ren)品質(zhi)。銳意創新、追求(qiu)卓越、團隊協作是公(gong)(gong)司要求(qiu)的(de)(de)做事(shi)(shi)風格。聚集和(he)培養(yang)業內高素質(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，致(zhi)力于奉(feng)獻社會和(he)個人(ren)(ren)價(jia)值實現是公(gong)(gong)司不懈(xie)的(de)(de)追求(qiu)。人(ren)(ren)才(cai)與企(qi)業長期性(xing)的(de)(de)、共同發(fa)展的(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)(shi)政策(ce)，增強員工的(de)(de)歸屬感(gan)，使企(qi)業凝聚了一批(pi)一流人(ren)(ren)才(cai)。
1、員工的職業生(sheng)涯規(gui)劃
1.1 員(yuan)工(gong)職業發展通道
雙(shuang)軌制職業(ye)發展通(tong)道(dao)（黃底為專業(ye)職晉(jin)升通(tong)道(dao)）：
公司為員工提供的職業生(sheng)涯發(fa)展通(tong)道是"雙軌制"模(mo)式(shi)，即管理職發展通道和專業職發展通道兩個軌道。 兩個發展軌道(dao)中又各設置"縱向(xiang)晉升(sheng)發展"和(he)"橫向發(fa)展"兩種方(fang)式："縱向晉升發展"是指管(guan)理職或專業職和崗位晉升發展； "橫(heng)向發展"是(shi)指(zhi)跨(kua)領(ling)域崗位的平移發展(zhan)（崗位調整）。員(yuan)工可根據(ju)自(zi)身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展(zhan)方式。
2、實(shi)現個人職業生涯發展的方式(shi)
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